کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته (کاریرد سیستم های خبره) اثر محمود حقانی ناشر فدک ایساتیس

تلقی عامل انسانی بعنوان مهم ترین سرمایه و حیاتی ترین عامل مزیت رقابتی در هر سازمان پذیرفته شده است. آخرین روش های استخدام، استفاده از انواع آزمون های استاندارد می باشد که تاکید همگی آنها بر ویژگی های کیفی متقاضیان می باشد و به همین دلیل نتایج حاصله چندان قابل اعتماد نمی باشد.
با توجه به اهمیت موضوع و فقدان الگوی مناسب، و علمی و بومی، کتاب حاضر با بهره گیری از آخرین تکنیک های علمی (Topsis, AHP Fuzzy Logic)تالیف شده است.
مطالب کتاب علاوه بر استفاده دانشجویان تحصیلات تکمیلی رشته های مدیریت و فناوری اطلاعات، برای مدیران و معاونین منابع انسانی سازمان ها بعنوان راهنمای عملی مفید خواهد بود.

مقدمه

يكي از مهمترين واحدهاي هر سازماني كه لاجرم بطور روزافزوني بر اهميت آن نيز افزوده مي‌شود منابع انساني مي‌باشد. بدون داشتن دانش و تجربه روزآمد در اين حوزه مهّم امكان ايفاي نقش مديريت منابع انساني نه تنها بسيار دشوار و مشكل‌زا بَل بعيد بنظر مي‌رسد.
هدف اصلي از تأليف كتاب حاضر راهنمايي معاونين (مديران) منابع انساني سازمانها در يكي از فراگردهاي حساس و تعيين كننده (جذب و استخدام) در هر سازماني مي‌باشد تا آنجا كه توفيق نهايي هر سازمان را مي‌توان وابسته به ميزان موفقيت در جذب و نگهداشت منابع انساني انگاشت.
از آنجا كه انجام موفقيت‌آميز حرفه مزبور علاوه بر دارا بودن تخصّص و استفاده از دانش و تئوري مربوط مستلزم برخورداري از تجربه مي‌باشد در اين كتاب سعي شده است تا با طرح يك مثال واقعي علاوه بر افزايش فهم مطالب بر، استغناي علمي بحث نيز فراهم گردد.
اهميت موضوع از يك‌طرف، سالها تجربه‌اندوزي، مطالعه، تدوين و تحقيق در زمينه‌هاي مختلف‌ منابع انساني از طرف ديگر مولفين را بر آن داشت تا كتاب حاضر را قطع‌نظر از وجود كتاب‌هاي ارزشمند متعدد با رويكرد پيش‌گفته و بصورتي كاربردي به رشته تحرير درآورند.
خداوند متعال را سپاسگزار خواهيم بود تا نكته نظرات مفيد و عالمانه منتقدان را نيز دريافت نمائيم.

تهران – زمستان 1392
دكتر سابينا نوبري - دكتر محمود حقاني
(مدرس دانشگاه) (عضو هيأت علمي دانشگاه شهيد بهشتي)

فهرست مطالب
 

فصل 1 كليات
1.1 مقدمه
1.2 موضوع
1.3 اهميت موضوع
1.4 اهداف و پرسش‌هاي پژوهش
1.5 روش تحقيق
1.6 جامعه آماري
1.7 روش و ابزارهاي گردآوري اطلاعات
1.8 روش تجزيه و تحليل داده‌ها
1.9 سوابق تحقيق
1.10 تعريف اصطلاحات و واژه‌ها
منابع فصل اول

فصل 2 ادبيات تحقيق
2.1 مقدمه
2.2 مديريت منابع انساني
2.2.1 فلسفه مديريت منابع انسانی
2.2.2 اهداف و سياست‌های مديريت منابع انسانی
2.2.3 مراحل تکاملی مديريت منابع انسانی
2.2.4 مکاتب مؤثر در مديريت منابع انسانی
2.2.5 چند مدل نمونه در مديريت منابع انساني
2.2.6 فعاليت‌های کليدی مديريت منابع انسانی
2.3 گزينش و استخدام
2.3.1 گزينش- ديدگاهي كلي
2.3.2 مراحل و گام‌هاي گزينش
2.3.3 جدول زيرمعيارهای تحقيق در سيستم استخدام و گزينش
2.4 سيستم‌های پشتيبان تصميم‌گيری (DSS)
2.4.1 انواع سيستم‌های پشتيبان تصميم‌گيری
2.5 علم مديريت فازی
2.5.1 تصميم‌گيری در محيط فازی
2.6 تصميم‌گيری چندمعياره (MCDM)
2.6.1 تصميم‌گيری چند شاخصه (MADM)
2.7 نگاهی به تلفيق روش تحليل سلسله مراتبی فازی و تاپسيس
2.8 سيستم‌های استنتاج فازی در برنامه مطلب جهت طراحی FDSS 59
منابع فصل دوم

فصل 3 متدلوژي و روش تحقيق
3.1 مقدمه
3.2 متدولوژي تحقيق
3.2.1 روش تحقيق
3.2.2 شيوه‏‌‌‌‌‌‏‌ها و ابزارهاي جمع‏آوري و تحليل اطلاعات
3.2.3 جامعه آماري تحقيق
3.2.4 پايايی و روايی ابزار پژوهش
3.3 گام‌های حل مساله تحقيق به روش تاپسيس فازي
3.4 گام‌هاي ورود اطلاعات در برنامه مطلب
منابع فصل سوم

فصل 4 تجزيه و تحليل اطلاعات
4.1 مقدمه
4.2 نحوه انجام عمليات ميدانی و جمع‌آوری اطلاعات
4.2.1 پرسشنامه اولويت‌بندی و تعديل زيرمعيارهای هر طبقه
4.2.2 تعيين وزن معيارهاي موثر بر سيستم گزينش و استخدام (پرسشنامه مقايسه زوجي)
4.3 تجزيه و تحليل اطلاعات در مدل تاپسيس فازی
4.4 تجزيه و تحليل اطلاعات در مدل فازي استخدام در برنامه مطلب

فصل 5 نتايج تحقيق
5.1 مقدمه
5.2 خلاصه كتاب
5.3 نتايج فصل