مدیریت منابع انسانی به فرایندهای قبل از ورود تا بعد از خروج نیروی انسانی در سازمان می پردازد. این فرایند به طیفی از نظام های متعدد و متنوع بر اساس نیاز هر سازمانی از کلی تا جزئی قابل تقسیم بندی می باشند.
مدیریت منابع انسانی به دو سطح بهم پیوسته مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت عملیاتی منابع انسانی ملاحظه می گردد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس خواسته ها و ذهنی بوده و جهت گیری های حوزه منابع انسانی را مشخص می نماید. مدیریت عملیاتی منابع انسانی بر اساس داشته ها و عینی بوده و نظام های حوزه منابع انسانی را مشخص می نماید.
